Noerr zählt zu den vier attraktivsten Arbeitgebern

Noerr zählt zu den attraktivsten Arbeitgebern für junge Juristinnen und Juristen in Deutschland. Im „azur100“-Ranking des JUVE-Verlags ist die Kanzlei auf Rang 4 vorgerückt. Die Rangliste spiegelt die Befragung der azur-Redaktion unter Bewerberinnen, Bewerbern und Associates ebenso wider wie das Ranking bei Neueinstellungen und Gehältern.

Laut azur überzeugt die Noerr-Associates die Internationalität und Dynamik der Kanzlei ebenso wie das attraktive Gehaltspaket, die Förderung von Chancengleichheit und die Neuentwicklung des Fortbildungsprogramms. In der Umfrage loben Associates den „ausgezeichnete Teamgeist über alle Senioritätsebenen hinweg“ ebenso wie das „sehr kollegiale Umfeld“.

„Die Top-Platzierung belegt, dass wir unseren talentierten Nachwuchsstars – gleich ob Anwältin, Steuerberater oder Wirtschaftsprüferin – ein attraktives Umfeld für die Entfaltung ihrer Karriere bieten“, sagt Christine Volohonsky, Co-HR-Partnerin der Kanzlei. „Wir modernisieren unsere Kanzlei fortlaufend und entwickeln unter anderem unser Karriereprogramm ständig weiter. Erst kürzlich haben wir durch die Einführung des Family Tracks einen signifikanten Fortschritt zur verbesserten Vereinbarkeit von Familie und Beruf erzielt. Damit differenzieren wir uns deutlich von unseren Wettbewerbern am Markt. Darüber hinaus haben wir ein neues Mentoringprogramm für Beraterinnen eingeführt“, betont Co-HR-Partner Dr. Tibor Fedke.

Der Family Track dient der besseren Vereinbarkeit von Karriere und Familie. Er sieht die Fortzahlung von 50 % des Gehalts während einer Elternzeit von sechs Monaten und den anschließenden stufenweisen Wiedereinstieg zunächst in einer subventionierten Teilzeit von bis zu sechs Monaten vor, ohne unternehmerischen Druck und mit unbegrenzter Möglichkeit zum Home Office. Um die Förderung und Perspektiven der Beraterinnen weiter zu verbessern, hat Noerr zudem die Initiative Her mit dem Mentorenprogramm Her Success um einen weiteren Baustein speziell für die weiblichen Associated Partners und Senior Associates erweitert. Dies ergänzt ein ausgefeiltes Fortbildungsprogramm mit über 500 Stunden an individuell maßgeschneiderten Fortbildungsmöglichkeiten über alle Karrierestufen hinweg sowie die Möglichkeit der Vernetzung zum Beispiel über Auslands-Secondments.