Management- und Mitarbeiter­beteiligungen in Familien­unternehmen

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Der Bedarf an qualifizierten familienexternen Managern in Familienunternehmen steigt kontinuierlich. Immer weniger Familien können die Führung des Unternehmens allein aus den eigenen Reihen besetzen. Familienunternehmen stehen bei der Gewinnung von Führungskräften und Talenten in starkem Wettbewerb.

Der Einsatz flexibler und innovativer Beteiligungsmodelle für Management und Mitarbeiter kann die Positionierung im Wettbewerb um die besten Köpfe verbessern. Zudem lässt sich der Interessengleichlauf mit den Gesellschaftern fördern, wenn Manager und Mitarbeiter zu Mitunternehmern werden. Immer häufiger werden daher bei Private Equity, Start-ups und börsennotierten Konzernen etablierte Beteiligungsmodelle auf Familienunternehmen übertragen. Mit dem jüngst in Kraft getretenen Zukunftsfinanzierungsgesetz haben sich die steuerlichen Rahmenbedingung dafür nochmals verbessert.

Wie lassen sich Beteiligungsmodelle bei Familienunternehmen erfolgreich implementieren? Welche Dos and Don’ts gibt es? Welche Vorbehalte bestehen und wie kann diesen in der Praxis begegnet werden? Diesen Fragen möchten wir gerne mit Ihnen gemeinsam nachgehen und laden Sie dafür ganz herzlich ein zum

Unternehmergespräch am 17. April 2024 um 18:00 Uhr