Vorbildlich familienfreundlich
Kinder oder Karriere? So vermeintlich überholt die Frage ist, so aktuell ist sie für viele leider immer noch: Insbesondere vor dem Hintergrund mangelnder Kinderbetreuungsangebote, der Reduktion der Elterngeldbemessungsgrenze und gerade in unserer arbeitsintensiven Branche. Mit unserem Family Track sind wir Vorreiter und schaffen die Möglichkeit, beides miteinander zu vereinen: Kinderbetreuung ohne Kompromisse, Karriere ohne Knick.
Unser Erfolg – individuell, im Team und als Kanzlei – beruht darauf, dass sich jede und jeder bestmöglich entfalten kann. Bestmöglich heißt ganzheitlich, also beruflich und persönlich, beim Verfolgen der Karriere ebenso wie in der Verwirklichung individueller Lebensträume. Nur das gewährleistet langfristig unsere Arbeitszufriedenheit und unsere Leistungsfähigkeit, lässt uns als Einzelne zu Beraterpersönlichkeiten reifen und als Team aus dem Reichtum der Diversität schöpfen. Dazu gehören Chancengleichheit, Geschlechtergerechtigkeit und flexible Karrierepfade. Und dazu gehört wesentlich die Vereinbarkeit von Beruf und Familie – damit wir, als Mütter wie als Väter, für unsere Kinder voll und ganz da sein können, ohne finanzielle oder berufliche Nachteile zu erfahren.
Strukturelle Hindernisse wie der Mangel an Frühbetreuungsangeboten und die Herabsetzung der Einkommensgrenzen beim Elterngeld stehen dem ebenso entgegen wie starre Karrierepfade. Mit der Folge, dass Frauen immer noch viel zu oft in ihrer Karriere zurückstecken müssen und Männer immer noch viel zu selten Elternzeit in Anspruch nehmen.Nicht so bei uns. Wir haben die Weichen so gestellt, dass unsere Beraterinnen und Berater in der wichtigen Phase der frühkindlichen Bindung Zeit für ihre Kinder haben, an diesen Hindernissen vorbeiziehen und bei der Karriereentwicklung mit allen anderen gleichziehen können. Und zwar auf dem Family Track.
Family Track – (Auch) Eltern machen Karriere
Der Family Track ist unser branchenweit einzigartiges Angebot neben regulärer Elternzeit respektive Teilzeit in Elternzeit und ermöglicht dir, dein Kind im ersten Lebensjahr hauptverantwortlich selbst zu betreuen. Die finanziellen Nachteile, die Beraterinnen und Beratern durch den teilweisen oder vollständigen Wegfall des Elterngeldes infolge herabgesetzter Einkommensgrenzen drohen, musst du nicht befürchten, denn an seine Stelle tritt das Family Track Gehalt. Und, mindestens ebenso wichtig, auch deine Entwicklung wird nicht beeinträchtigt: Der Family Track honoriert dein elterliches Engagement, ist dem regulären Track gleichgestellt und bietet dir vielfältige Möglichkeiten, über Teilzeit, Home-Office oder ganz ohne Arbeitsbelastung der Kanzlei, den Kolleginnen und Kollegen sowie Projekten und Mandaten nach deinen Möglichkeiten und Wünschen verbunden zu bleiben. Kurz, dein Kind kommt zuerst, aber deine Karriere erleidet dadurch keine Zäsur.
Der Track selbst gliedert sich in zwei Phasen, beginnt für Väter direkt nach der Geburt des Kindes und für Mütter nach Ablauf des Mutterschutzes.
In der ersten, sechsmonatigen Elternzeit-Phase zahlen wir dir bei 0 Arbeitstagen rund 50% deines Basisgehaltes fort. Die zweite Phase währt je nach Wunsch zwischen drei und wiederum sechs Monaten und dient deinem gelungenen Wiedereinstieg.
Wir subventionieren in dieser Zeit 10% der Arbeitszeit und du steigst in enger Abstimmung mit deinem Team sowie dem für dich verantwortlichen Partner oder der Partnerin flexibel über Teilzeitlösungen wieder ein. Wenn du möchtest zu 100% im Home-Office. Je nachdem wie es für dich und deine Familie passt, kehrst du nach Ablauf des achten Monats und spätestens zum Ende des einjährigen Family Tracks wieder in Voll- oder Teilzeit in den regulären Track zurück.
Eltern sind bei uns buchstäblich "in"
Elternschaft soll und darf nicht ins berufliche Abseits führen. Auf dem Family Track stehen dir deshalb jederzeit alle Möglichkeiten der Teilhabe offen und du bleibst immer Teil des Teams und der Kanzlei: Du hast fortwährend Zugang zu allen Events, kannst an Teamveranstaltungen ebenso selbstverständlich teilnehmen wie an allen Weiterbildungsmaßnahmen und bleibst bei ausgewählten Calls und Abstimmungen auch inhaltlich eingebunden, wenn du es möchtest.
Überhaupt ist das, was du möchtest und was dir und deiner Familie gut tut, Maßstab. Bis auf deine finanzielle Absicherung, die Möglichkeit, dich uneingeschränkt deinem Kind zu widmen und deine sichere Rückkehr in den regulären Track ist nichts in Stein gemeißelt. Wenn es ein spezifisches Projekt oder Mandat gibt, in das du dich noch während der Elternzeit einbringen möchtest, sprich mit uns und wir finden Möglichkeiten deinen überdurchschnittlichen Einsatz durch Freizeit oder finanzielle Boni auszugleichen. Du möchtest deinen Wiedereinstieg teilweise oder vollständig von zuhause aus verwirklichen? Kein Problem, arbeite im Home-Office, bei dessen Ausstattung wir dich gerne unterstützen.
Apropos offen, Familie ist kein geschlossenes Konzept und schon gar nicht endet es nach einem Jahr. Darum kommen wir dir auch nach dem Family Track bei Bedarf mit Sonderurlaub zur Kitaeingewöhnung oder zur Einschulung entgegen.