Soziale Verant­wor­tung

Wir engagieren uns. Für unsere Gesellschaft und unsere Mitarbeitenden.

Hände formen ein Herz in der Stadt Vielfalt

Unsere Ambitionen im Bereich Soziales:

  • Förderung von Diversität durch gezielte Rekrutierungs- und Weiterbildungsprogramme
  • Schaffung einer leistungsorientierten und wertschätzenden Arbeitskultur zur nachhaltigen Sicherung des wirtschaftlichen Erfolges
  • Soziale Verantwortung übernehmen in unseren Gemeinschaften durch Pro-bono-Arbeit und Unterstützung von sozialen Projekten

Die Wertschätzung von Unterschied und Individualität ist Teil unserer gewachsenen Kultur und zugleich Tragpfeiler unserer Strategie. Diese wird gestützt vom Diversity Management-Gedanken und zielt dabei aber explizit auf Equity ab – also wirkliche Gleichberechtigung unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft & Nationalität, Geschlecht & geschlechtlicher Identität, körperlicher & geistiger Fähigkeiten, Religion & Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

Diversity

Vielfalt macht uns aus und macht uns erfolgreich: Unsere Teams sind international, interdisziplinär und interkulturell kompetent. Ihr Reichtum an Persönlichkeiten und Perspektiven ist ein Wert an sich – ihre Fähigkeit zu innovativen und kreativen Lösungen ein Mehrwert für unsere Mandantschaft.

Wir leben Diversity und

 

  • treiben das Thema mit einem ständigen Diversity-Committee voran,
  • unterhalten ein kanzleiweites Diversity-Netzwerk,
  • haben bereits 2012 die Charta der Vielfalt unterzeichnet und feiern jährlich den Deutschen Diversity Tag,
  • engagieren uns in folgenden Initiativen und Netzwerken:
    • International Bar Association LGBTQI+ Law Committee
    • Prout Employer Partner Programm sowie Beirat der PROUT AT WORK-Foundation
    • RAHM Global LGBT & Leadership Community
    • Initiative Women into Leadership e.V.
    • Netzwerk multikultureller Jurist*innen e.V.
  • nehmen am PANDA Women Leadership Network sowie LGBTQI+ Job- und Karrieremessen (u.a. Sticks & Stones) teil und veranstalten eigene Diversity Career Events,
  • beteiligen uns an der vom juristischen LGBTQI+-Karrierenetzwerk ALICE geführten Liste: „Gesicht zeigen“,
  • beraten – neben vielen anderen – die Charta der Vielfalt, die PROUT AT WORK-Foundation, den Deutschen Behindertensportverband sowie die Initiative Women into Leadership pro bono,
  • vergeben Diversity-Stipendien an Studierende der Rechtswissenschaften, die sich sozial, politisch oder ehrenamtlich engagieren, sozial bedürftig sind und/oder deren Eltern nicht studiert haben und
  • sind Sponsor der Diversity Hochschulgruppe der Bucerius Law School.

Her

Mit Her schaffen wir eine Umgebung, in der Frauen in Führung willkommen sind und die Karrieren von Frauen gezielt gefördert werden. Unser Programm ist darauf ausgelegt, Chancengleichheit aktiv zu gestalten und den selbstverständlichen Anspruch auf gleichberechtigte Teilhabe von Frauen in allen Lebensbereichen zu verwirklichen – in unserer Kanzlei, in unserem Metier und darüber hinaus.

Her steht für modernes Empowerment und bietet unseren Beraterinnen (und Beratern) maßgeschneiderte Unterstützung:

 

  • Her Rise ist der Teil unseres einzigartigen Aus-, Fort- und Weiterbildungsprogramms, der unsere Beraterinnen durch verschiedene Angebote wie zum Beispiel im Bereich des Selbstmarketings auf ihrem Karriereweg begleitet. Die Her Rise Veranstaltungen werden in der Regel von Partnerinnen mitgestaltet. 
  • Her Network ist unsere Initiative von Beraterinnen für Beraterinnen, unsere Plattform zum regelmäßigen Austausch und zur kanzleiinternen Vernetzung, zum Beispiel im Rahmen von Führungen, Lunches oder Vorträgen. 
  • Her Executive Circle bringt unsere Beraterinnen mit weiblichen Führungskräften aus Wirtschaft, Wissenschaft und Öffentlichkeit zusammen, um die Repräsentanz von Frauen in Führungspositionen zu stärken. Neben fachlichen Vorträgen, Podiumsdiskussionen oder virtuellen Lunch-Sessions treffen wir uns regelmäßig auch zum persönlichen Austausch. 
  • Her Success, unser Mentorenprogramm für Beraterinnen, unterstützt die individuelle Karriereentwicklung. Dabei werden alle weiblichen Senior Associates durch ein Tandem, bestehend aus erfahrenen Mentorinnen aus der Partnerschaft und zusätzlich einem Counsel oder AP als „Buddy“, begleitet. Diese Kombination stellt sicher, dass alle relevanten Themen adressiert werden können. Unsere weiblichen Associated Partner werden von einer Mentorin oder einem Mentor aus dem Kreis der Sozien individuell weiterentwickelt. 

Thrive

Unser Job ist anspruchsvoll und fordernd. Mit dem Programm Thrive sorgen wir für unser physisches und mentales Wohlergehen, für die nachhaltige Erhaltung und Verbesserung unserer Leistungsfähigkeit, und dafür, dass wir unsere beruflichen Herausforderungen mit Freude, Tatkraft und Erfolg meistern, egal welche Konstitution wir als Einzelne dazu mitbringen.

Mit unserer Thrive-Initiative etablieren wir unsere kanzleiweite Kultur der gesunden Leistung und des Wohlbefindens in einem dreistufigen Prozess: 

  1. Informieren 
    In Trainings und Seminaren vermitteln wir relevantes Wissen rund um die Themen körperliche und mentale Gesundheit und Leistungsfähigkeit. 
  2. Befähigen 
    In Workshops und Coachings befähigen wir Mitarbeitende zur Entwicklung spezifischer, individueller Strategien und Methoden. 
  3. Umsetzen 
    Gemeinsam setzen wir das Wissen und die Werkzeuge im Alltag ein, um auf dem Wege von Achtsamkeit und Selbstfürsorge unser Wohlbefinden zu erhöhen, nachhaltig mit unseren Kräften zu haushalten und unsere mentale und physische Gesundheit dauerhaft zu erhalten. 
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Noerr KinderCamp

Kinder sind Zukunft. Aber viele wachsen in einer Gegenwart ohne gute Perspektive auf. Dagegen tun wir etwas und bieten sozial benachteiligten Kindern aus Deutschland, Österreich und Rumänien die Möglichkeit unbeschwerter Ferien.

Im österreichischen Thalgau am Fuschlsee steht seit 2011 ein Ferienlager für Kinder und Jugendliche – das Noerr KinderCamp. Gemeinnützige Organisationen aus Deutschland, Rumänien und Österreich entsenden seitdem jedes Jahr für jeweils eine Woche Kinder dorthin. Entstanden ist das Feriencamp an einem Samstag Ende April 2011, als rund 450 Beraterinnen und Berater zu Säge, Hammer und Pinsel griffen und den farbenfrohen Grundstein legten. Unser größter Wunsch ist, dass die Kinder und Jugendlichen die positiven Erfahrungen, die sie – pädagogisch begleitet – im Noerr KinderCamp machen, als Impulse für ihre weitere Lebensgestaltung mitnehmen.

Der Zweck des Noerr KinderCamp e. V. ist die Förderung sozial benachteiligter Kinder- und Jugendlicher durch die Errichtung und den Betrieb eines Ferienlagers, in dem die Kinder und Jugendlichen pädagogisch betreut werden. Sponsoren können sich mit Spenden in beliebiger Höhe beteiligen. Der Noerr KinderCamp e. V. ist als gemeinnützig anerkannt und kann seinen Sponsoren eine Spendenquittung bzw. Zuwendungsbescheinigung ausstellen. Damit Ihre Spende vollständig dem gemeinnützigen Zweck zugutekommt, übernimmt die Noerr Partnerschaftsgesellschaft mbB als Veranstalter den gesamten administrativen Aufwand und die damit verbundenen Kosten. Gerne weisen wir im Camp vor Ort sowie bei Veranstaltungen darauf hin, dass Sie das Noerr KinderCamp als Sponsor unterstützen.

 

Kontakt

Prof. Dr. Tobias Bürgers Dr. Alexander Ritvay
tobias.buergers@noerr.com alexander.ritvay@noerr.com

T +49 89 28628149


Spendenkonto

Noerr KinderCamp e. V.
Deutsche Bank AG
IBAN DE 49 7007 0024 0030 6258 00
BIC DEUTDEDBMUC

 

 

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Pro bono

Als Anwältinnen und Anwälte sind wir „Organe der Rechtspflege“. Organisch verbunden (mit dem Herzen) sind wir deshalb den Grund- und Menschenrechten. Also stellen wir unsere Expertise denen zur Verfügung, die sie brauchen:

Als Mitglied des weltweit größten Netzwerks führender Kanzleien Lex Mundi unterstützen wir ausgewählte Social Entrepreneurs mit dringend benötigtem Rechtsrat.
Unentgeltliche Rechtsberatung für gemeinnützige Zwecke sowie Werbung für mehr Akzeptanz von Pro-bono-Rechtsberatung in der Anwaltschaft ist das Ziel des Vereins und wir sind stolz, Mitglied zu sein.
Regelmäßig beraten wir auch internationale, gemeinwohlorientierte Einrichtungen auf Pro-bono-Basis im deutschen Recht. Prominentes Beispiel die schwedische Right Livelihood Award Foundation, Beiname „Alternativer Nobelpreis“, die wir seit über einem Jahrzehnt umfassend rechtlich betreuen.
Den DBS – Spitzenverband im Deutschen Olympischen Sportbund, Nationales Paralympisches Komitee für Deutschland und mit rund 510.000 Mitgliedern einer der weltweit größten Sportverbände für Menschen mit Behinderung – beraten wir pro bono zu arbeits- und vereinsrechtlichen Fragen. Mit diesem Mandat engagieren wir uns für die Förderung des Breiten- und Spitzensports und für die Inklusion behinderter Menschen. Und das überaus gerne, denn „Diversity leben“– ist ein Grundstein unserer Strategie.
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GERMANTECH

Wir begreifen uns als Anwältinnen und Anwälte des Fortschritts, und als solche tragen wir dazu bei, den Technologie- und Innovationsstandort Deutschland zu stärken. Zusammen mit ausgesuchten Partnern aus Industrie und Wissenschaft haben wir GERMANTECH ins Leben gerufen. Eine Plattform für Innovation und Unternehmertum, die Gründer aus aller Welt, Hochschulen, Inkubatoren, Konzerne und Kapital zusammenbringt, um neuen Ideen, Technologien und Geschäftsmodellen zum Durchbruch zu verhelfen. Seit 2015 unterstützen wir GERMANTECH mit unserem Know-how und unserer Venture-Capital-Expertise.