Daniel Happ

Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht
Partner
Mitglied der Practice Group Arbeitsrecht
Mitglied der Practice Group Compliance & Interne Untersuchungen

Daniel Happ ist Partner in unserem Frankfurter Büro und Mitglied der Praxisgruppe Employment & Pensions. Er berät deutsche und internationale Unternehmen in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, insbesondere aber in Fragen der HR-Compliance, des Fremdpersonaleinsatzes und der Contractor Compliance.

Kompetenzen

  • Arbeitsrecht
  • Dienstvertragsrecht
  • Betriebsänderungen und Umstrukturierungen
  • Betriebsübergang und Outsourcing
  • Compliance und interne Ermittlungen
  • Einsatz von Drittarbeitskräften, insbesondere Arbeitnehmerüberlassungsrecht
  • Dienstvertragsrecht für Organmitglieder

Werdegang

  • Studium der Rechtswissenschaften an der Friedrich-Schiller-Universität Jena und an der Deutschen Hochschule für Verwaltungswissenschaften in Speyer
  • Seit 2001 bei Noerr
  • Zugelassen bei der Rechtsanwaltskammer Frankfurt am Main

Pressestimmen

  • „Experte für Fremdpersonaleinsatz u. HR-Compliance“, JUVE Handbuch 2021/2022
  • Empfohlener Anwalt im Arbeitsrecht, Best Lawyers 2022
  • Empfohlener Anwalt für Arbeitsrecht, The Legal 500 (2020) „Daniel Happ legt einen Schwerpunkt auf das Themenfeld flexibler Personaleinsatz und Arbeitnehmerüberlassungsrecht...“, The Legal 500

Mitgliedschaften

  • Frankfurter Anwaltsverein
  • Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des DAV
  • Arbeitsgemeinschaft Sportrecht des DAV

Ausgewählte Publikationen

  • Darlegungs- und Beweislast des Arbeitgebers für schuldhafte Pflichtverletzung des Arbeitnehmers - Anmerkung zu LArbG Rostock, Urteil vom 20.04.2021 (mit Dr. Paul Alexander Tophof), in: juris-PR-Compl 5/2021, Anm. 4
  • Agile Organisationsstrukturen im Spannungsfeld zwischen Arbeits- und Bankenaufsichtsrecht (mit Philipp Zinndorf), in: Zeitschrift für das gesamte Kreditwesen 20/2019, S. 22 ff.
  • Das Ende von Checklisten als Compliance-Tool? (mit Janine Fischer), in: Compliance-Berater, 09/2019, S. 346 ff.
  • Nichtberücksichtigung von Mitarbeiterin in Elternzeit bei Schließungskonzept - Anmerkung zu LArbG Erfurt, Urteil vom 12.01.2016, in jurisPR-Compl 1/2018, Anm. 5
  • Die Festhaltenserklärung des Leiharbeitnehmers als Compliance-Risiko (mit Martin Gliewe), in CCZ, 01/2018, S.21 ff.
  • Gesetz gegen den Missbrauch von Zeitarbeit und Werkverträgen - eine Gefahr für Franchisesysteme? (mit Dr. Karl Rauser), in: ZVertriebsR 6/2017, S. 343 ff.
  • Was ist "gelegentlich"? - Die unscheinbare Privilegierung in § 1 Abs. 3 Nr. 2a AÜG (mit Marijke van der Most), in: BB 2017, S. 2809 ff.
  • Arbeitnehmerstatus eines Programmentwicklers im Home-Office, Anmerkung zu LArbG Frankfurt, Urteil vom 13.03.2015 (mit Dr. Jacek Kielkowski), in: jurisPR-ArbR 46/2015 Anm. 3.
  • Urlaubsgewährung als arbeitsschutzrechtliche Verpflichtung – Schadensersatzpflicht des Arbeitsgebers für nicht genommenen Urlaub, Anmerkung zu LArbG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 07.05.2015 (mit Dr. Jacek Kielkowski), in: jurisPR-Compl 3/2015 Anm. 4.
  • Die Höchstüberlassungsdauer im AÜG – eine „vorübergehende“ Idee? (mit Marijke van der Most), in: BB 10/2015, S. 565 ff.
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